法定假日單位強制加班是否違法

一、法定假日單位強制加班是否違法?

法定假日單位強制加班是違法的。

《中華人民共和國勞動法》

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

二、因拒絕加班被單位辭退申請勞動仲裁的材料有哪些?

1、勞動爭議仲裁申請書;

2、身份證複印件;

3、被訴單位營業執照複印件或企業工商註冊登記信息資料;

4、證據材料複印件;

5、當事人提交證據材料清單及證據説明

三、因拒絕加班被單位辭退的仲裁申請書怎麼寫?

1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名(企業一方除寫企業名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。

2、寫明申請事項。也就是職工想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。

3、寫明事實和理由，應敍述雙方發生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和後果等，特別是要把引發雙方發生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什麼工作、約定工資。應敍述的全面而又簡潔。

4、然後寫結束語和呈文對象。“特向貴委提出申請，請求依法裁決”、“此致 ×××縣(市)勞動爭議仲裁委員會”等。

5、最後落款，即申請人姓名和日期，並且手寫簽名按上手印。

在法定假日員工是可以享受到帶薪休假待遇的，如果沒有什麼特殊的情況，用人單位也應該給職工放假，即使生產經營有需要也不能強行命令職工加班，如果職工因為拒絕加班就被用人單位給辭退，可以通過勞動仲裁，要求用人單位支付相應數額的賠償金。