勞務與勞動合同區別是什麼？
一、勞務與勞動合同區別是什麼?
1、二者的法律性質不同。勞動合同是確立勞動關係的依據，屬於的範疇;勞務合同是建立民事、經濟法律關係的依據，屬於民法、經濟法的範疇。
2、對合同主體要求不同。
勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位;勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。
3、合同主體的地位不同。
勞動合同簽訂後，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關係具有從屬性，勞務合同的主體之間並不存在從屬關係，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規定的義務。
4、合同的內容不同。
勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護用品;勞務合同無須規定這方面的內容。
5、確定報酬的原則不同。
在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量和質量以及國家的有關規定給付勞動報酬，勞動福利待遇等，體現按勞分配的原則;勞務合同中的勞務價格是按等價有償的原則支付。
勞務合同與勞動合同是兩類不同性質的合同。簡單來説，通過勞動合同，你與用人單位建立了勞動關係，這種關係用勞動法來調整;而勞務合同則是民事合同的一種，它屬於，由來調整，即委託單位將一定的任務交給被委託方，被委託方(你)在合同規定的時間完成任務或者提交結果，委託方支付給你費用(勞務費)，除此之外，委託方沒有其他的比如上保險義務，因為你不是該單位的員工。
由上可知，如果用人單位與某個人簽訂了勞務合同，這個人就沒有與用人單位建立正式的、法律意義上的勞動關係，就不屬於該單位的員工，自然就不需要上保險和辦理住房公積金。但是，如果該單位接納了某該單位的員工，發生了事實的個人成為勞動關係，而籤的合同屬於勞動合同的性質，只是把合同的名字寫“勞務合同”，該合同仍然按照勞動合同來執行，該單位仍然應該按照勞動法的規定給員工上各種保險，辦理住房公積金。另一方面，如果一些單位利用員工法律意識的淡薄，把該員工當作正式員工來安排工作，但在簽訂合同時，簽訂了真正意義上的勞務合同的話，該單位存在着違法的行為，要另當別論。最後，如果該單位確實只需要與某個人建立勞務合同的關係，該單位也只需要按照勞務合同來支付勞務費，不存在其他的費用。
二、勞動合同部分無效怎麼辦
《勞動合同法》第二十七條規定：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。這一規定明確了部分無效勞動合同的效力。
在現實生活中，除了主體不適格的情況外，勞動合同所有內容都無效的並不多見，更多的情況下是部分條款無效或者個別條款無效。正因為如此，《勞動合同法》沿用《勞動法》的規定，對此作出規定：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。這一規定為處理部分無效的勞動合同提供了法律依據，也避免了一方當事人藉故以部分條款無效否定多數條款有效的可能性。
根據《勞動合同法》的這一規定，對於有效的勞動合同條款，雙方當事人應當繼續履行，而對部分無效或者個別無效的條款必須進行修改或者刪除。這裏需要把握一個原則，即勞動合同的必備條款無效的，必須依法進行修改，不得刪除;如果是約定條款，可以修改，也可以在雙方當事人協商一致的情況下，對之進行刪除。
三、勞動合同和勞務合同二者區別具體表現的幾個方面
1、報酬、社會保障待遇上，勞動關係中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利等待遇，這是法律對用人單位承擔義務的確定性規範。因此，如果勞動者在勞動過程中受到了意外傷害或者患職業病，勞動者屬於工傷事故，勞動風險完全由用人單位承擔;而勞務關係中的自然人一般只獲得勞動報酬，工作風險一般由提供勞務者自行承擔，但由僱工方提供工作環境和工作條件的和法律另有規定的除外。(注：勞務關係不需要給勞動者提供保險、福利等待遇)
2、報酬支付的原則上，勞動關係由於受國家干預較多，雙方處於不平等的地位，用人單位向勞動者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則，且必須遵守當地有關最低工資標準的規定;而在勞務關係中，雙方地位平等，一方當事人向另一方支付的報酬完全由雙方協商確定，但不得違背民法中平等、公平、等價有償、誠實信用等原則。
3、報酬支付形式上，《勞動合同法》第三十條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。一般來説，用人單位支付的勞動報酬多以工資的方式定期支付給勞動者，有一定的規律性;而勞務關係的報酬支付由雙方約定，往往一次性即時清結或按階段支付。
4、用人單位對勞動者違章違紀處理權上，勞動關係中，若職工嚴重違反用人單位勞動紀律和規章制度，或存在嚴重失職、營私舞弊等行為，用人單位有權依據其依法制定的規章制度解除勞動合同，或者對當事人給予警告、記過、降職等處分;而在勞務關係中，單位也有對勞動者不再使用的權利，或者要求當事人承擔一定的經濟責任，不包括對其給予其他紀律處分等形式。
綜上所述，在多數情況下，簽訂勞動合同即視為勞動者成為公司的一部分，所得薪資遵循按勞分配、同工同酬的原則，而簽訂勞務合同則視為是公司的臨時工，所得薪資遵循事前協商，勞動者本身不與公司產生直接聯繫。以上兩種用工合同的形式在社會中很常見，勞動者要明確自身與公司的關係來簽署相應合同，以防被騙。
