端午節加班算幾天？

一、端午節加班算幾天 

端午節放假1天加上調休，一共三天。端午節一般是放假3天，但是隻有端午節當天屬於法定節假日，其餘2天為雙休日調休。依據《勞動法》第四十四條的規定，如果端午節3天均加班，其餘2天未安排補休的。端午節當天按3倍計算加班費，另外2天按2倍支付加班費。元旦、春節等其餘節假日與此情況一樣，法定節假日當天是3倍加班費，其餘為2倍加班費。

二、法定節假日有哪些

法定節假日全年共計11天，根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條中規定

(一)元旦，放假1天(每年1月1日);

(二)春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三) ;

(三)清明節，放假1天(農曆清明當日 ) ;

(四)勞動節，放假1天;

(五)端午節，放假1天;

(六)中秋節，放假1天

(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

三、端午節加班工資計算：

法定節假日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。

公休日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資。

按照標準，6月25日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

6月26日和6月27日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

在這三天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

四、單位不能拿粽子衝抵加班費

用人單位在節假日期間安排加班但沒支付加班工資的，勞動者要向勞動監察部門舉報，或聯繫勞動仲裁部門進行勞動仲裁。同時，在投訴時需要提供一些加班證據，勞動者可以找加班的證人，或者考勤表等能證明加班的材料。對於有些單位選擇給員工發粽子、雞蛋等過節禮品，來衝抵加班費的做法，相關律師人員表示，過節禮品是單位對員工發的福利，不能衝抵加班費。

再根據每天加班費就可以算出端午節期間總的加班費了。只要在國家法定節假日加班的企業應為職工發放不低於三倍的加班費。像端午節，春節的加班費都應該按照不低於三倍的工資標準發放。作為職工，也要了解清楚，防止企業剋扣自己的工資。