端午節加班不給三倍工資合法麼？

加班，對於我們很多人來説，有時是個生活常態。公司經常要求員工加班，可是卻沒有加班工資，這種情況我們常常遇到。通常情況下，為了保住自己的飯碗，我們一般選擇沉默，但其實公司這樣做，合法麼?相信很多人都會有這個想法。下面我們來看看勞動法是怎麼定義加班工資的。

端午節加班不給三倍工資合法麼

根據《勞動法》第四十四條中對加班工資的規定如下：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數的150%，休息日是日工資基數的200%，國家法定休假日的日工資基數的300%。

勞動者可以保留好加班的證據申請勞動仲裁，要求用人單位支付其週六日以及法定節假日期間的加班費。如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份;相關證據複印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期;然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

從上面的答案可以看出，端午節加班不給三倍工資當然不合法。如果我們在生活中遭遇到，公司要求員工加班同時又不支付加班工資的情況，希望大家不要沉默，而是應該保留好自己加班的證據，保護好自己的權益，向勞動部門反映。因為你的行為，不僅是保護了自己的權益，也是為你身後更多的勞動者謀得了權益，也許你的小小一步，是加速整個社會用工勞動正規化的一大步。