端午節加班工資怎麼計算？

一、端午節加班工資怎麼計算?

端午節是我國的法定節假日，放假時間一般為每年農曆五月初五端午節當日，並且允許與週末進行調休。根據《勞動法》中對加班工資的規定，單位在法定節假日安排勞動者加班的，按不低於員工本人平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。在休息日安排勞動者加班的，按不低於員工本人平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資，或者安排調休。

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

二、端午節加班企業不支付加班工資應該怎麼解決?

1、協商

法律地位平等的雙方主體進行協商是解決糾紛較為有效的途徑。《勞動法》第44條明確規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。該條款的規定非常明確，法定休假日安排勞動者工作的，只能支付不低於3倍的工資，而不能以調休或補休的替代性方式解決。

據國務院辦公廳關於2016年部分節假日安排的通知，6月9日至11日放假調休，6月9日端午節當天為法定休假日。

勞動者與單位協商討要原本屬於自己的加班工資，在法律上不存在任何障礙。

2、投訴

單位不支付法定休假日的加班工資屬於違法行為，尤其對上市公司而言，不依法行事會影響公司聲譽，資本市場可能有反應，進而影響公司股價。

抓住單位怕影響聲譽的心理，勞動者可通過投訴解決問題。投訴又分為兩種：向勞動監察部門投訴;向單位工會投訴。若違法情節屬實，勞動監察部門可能會對違法單位下達改正通知，嚴重違法的單位還可能受到勞動行政處罰;工會是單位職工的維權組織，原則上代表職工利益，職工就加班工資投訴的，工會理應代表職工與單位協商解決。

3、仲裁

加班工資問題屬於勞動爭議範疇，可以進行勞動爭議仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

但勞動者是受單位管理的，在職之時難免有所顧慮，立法者也考慮到了此種情形，特別規定，勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

所以，不用怕單位刁難，離職之日起一年內提出仲裁的，都算有效。

4、起訴

提起勞動爭議訴訟是四大技能中的最後一招，也是殺傷力最強的一招。雖説現在實行立案登記制，但是一進法院深似海，不光耗費時間也耗費精力，不到萬不得已不要輕易使出此招。

勞動爭議類訴訟較為特殊，有前置程序要求，須以勞動爭議仲裁為前提，對勞動爭議仲裁不服的，才能向法院提起訴訟。

要提起訴訟就得留存好加班紀錄、工資條等證據，這樣才能有贏得訴訟的把握。

勞動者享受法定休假日加班不低於3倍的工資是法定權利，無良企業刻意忽視或剝奪均不符合法律規定，勞動者可通過這四大途徑合法維權。

端午節的放假時間一般為每年的農曆五月初五。端午節加班最少會獲得員工平時日工資的三倍以上的工資。我國法律規定了在法定節假日加班企業應支付加班費，如果企業未支付員工加班費用，員工可以通過仲裁、起訴等手段來維護自己的合法權益。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。