勞務派遣單位的五大必須遵守的義務是什麼

勞務派遣這種用工形式是一種對於企業用工的補充形式，可以用來解決企業用工在一些短期、臨時以及輔助性的工作崗位上招收工人的難題，勞務派遣當中有勞務派遣單位、勞務派遣勞動者以及實際用工單位三方，這三方組成了一個三角形的法律關係，各自有各自的權利以及義務。

勞務派遣是指勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，勞務派遣單位與用人單位簽訂勞務派遣協議，派出勞動者到實際用工單位進行工作，並由勞務派遣單位向勞動者支付勞務費用。在勞務派遣關係中，勞務派遣單位與派遣勞動者之間存在勞動合同關係，但勞務派遣的事實發生在派遣員工與用工單位之間。以下是對勞務派遣單位義務的詳細説明。

1、勞務派遣單位與派遣勞動者之間的勞動合同，除規定勞動合同法規定的必要內容之外，還應當在合同當中寫明勞動者的用工單位以及派遣時間、工作內容、工作崗位、工資報酬等。

2、勞務派遣單位應當與派遣勞動者訂立固定期限勞動合同2年以上。

3、勞務派遣單位應當按月向勞動者支付報酬;在派遣勞動者處於等待工作期間，勞務派遣單位也應當按照當地人民政府規定的最低工資標準支付月薪，也就是意味着勞務派遣單位在沒有工作期間內也是有工資的。

4、勞務派遣單位應當將勞務派遣協議內容告知派遣勞動者，不得隨意扣除用工單位向勞務派遣勞動者支付的工資報酬。

5、勞務派遣單位不得向派遣工人收費。

總之，在勞務派遣中，勞務派遣單位有五項主要義務履行，如果派遣單位不履行上述義務，則必須承擔法律責任。