做技術的加班怎麼沒有工資嗎？
一、做技術的加班怎麼沒有工資嗎?
在《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知中對於加班費的適用人羣有明確規定。
該意見的第三條規定，國家機關、事業組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員;實行企業化管理的事業組織的人員;其他通過勞動合同與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關係的勞動者，適用勞動法。
第四條則明確指出，公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外)、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。
例如公務員，有專門的針對公務員指定的《公務員法》，《勞動法》中規定的加班費不適用於公務員，他們沒有加班費，只能安排補休。
《公務員法》第七十六條規定，公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
因此，不適用勞動法的五類勞動者加班是沒有加班費的，包括：
1、公務員;
2、比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員;
3、農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外);
4、現役軍人;
5、家庭保姆。
二、加班公司不給加班費怎麼辦?
1、協商程序
法律規定公司不能強制加班且加班必須給付相應的加班費，如若未給，勞動者可以與用人單位就爭議的問題直接進行協商，要求單位支付加班工資，尋找糾紛解決的具體方案。但是，協商程序不是處理勞動爭議的必經程序。雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願，任何人都不能強迫。
2、通過法律途徑解決。
按照勞動法第44條規定，在標準工作日內安排加班的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排加班又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於300%的工資報酬。加班不給加班費怎麼辦而且還強制加班如果單位拒不支付加班費的，可以向勞動監察部門投訴舉報。
當勞動者在工作期間用人單位都是要按照勞動合同以及勞動法規定的內容來執行的，當勞動者出現了加班等情況後用人單位也是需要支付相應的加班費用的，當用人單位拒絕支付加班費用雙方也是可以進行協商解決，必要時可以是可以通過勞動仲裁或者訴訟的方式進行。
