法定假日強制上班是可以的嗎？

1、用人單位不可以強制員工加班工作;

2、按規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時;

3、如果超過規定，可以去當地勞動監察大隊投訴 。

(1)全體公民放假的假日：春節7天，元旦1天，五一節5天，清明節、端午節各3天，國慶節與中秋節連休8天。

(2)部分公民放假的節日及紀念日：三八婦女節，婦女放假半天。

(3)全體公民放假的假日，如果適逢週六、週日，將在工作日補休;部分公民放假的假日，如果適逢週六、週日，則不補休。

公司加班不給加班費，可以向勞動保障監察部門或撥打12333勞動保障熱線進行投訴舉報，還可以到仲裁委員會和人民法院去申請仲裁。

需要提醒的是，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。

在加班時注意收集並保存好相關證據。比如考勤表複印件、加蓋公章的加班安排表、加班時的工作記錄、加班時處理進貨出貨的記錄、加班所做工作文件、自己經手的銷售記錄、出庫單等。另外，一起加班的同事的證言、加班時間拜訪客户所取得的客户證言，在具體的監察及仲裁中也可以發揮證據的作用

《中華人民共和國勞動法》第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法 規定的限制：

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

公司強制法定節假日加班，維權要採用合法的方式和途徑。如果公司有加班的需求，如果是勞動者同意的話，就可以加班。對於很多公司來説，很多公司都會存在一個加班的情況，因為公司會根據自己的業務需求來規劃相應的一個員工的工作，那麼對於法定節假日來説，此時也是要注意工資的發放的。