遇到公司加班開會合理嗎？

一、遇到公司加班開會合理嗎

合理的。但是前提是公司依法向員工支付加班工資。利用職工休息日開會，可以認為是加班。休息日安排加班，可以要求公司按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。如果單位不予支付的可以向12333投訴或者申請勞動仲裁索要加班工資。但是勞動仲裁最多隻能索要2年的加班工資。

二、加班的相關法律規定

根據《中華人民共和國勞動法》

第四章　工作時間和休息休假

第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條　對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條　用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

第三十九條　企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條　用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節;

(三)國際勞動節;

(四)國慶節;

(五)法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條　用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

下班後開會也是屬於加班，因此勞動單位必須向員工支付一定的加班工資。如果勞動單位不予支付的，勞動者可以向當地勞動監察單位投訴，或者撥打12333進行投訴。用人單位應該儘量把開會安排在上班時間內。